内定者を対象に、社外の講師により社外にてビジネスマナーやビジネス知識を研修します。入社から即戦力化を目指していきます。

　新入社員の教育プログラムに則り、商品知識や業務知識などの基礎知識の習得を入社後1ヶ月で目指します。そのため、グループワーク、基礎知識テスト、レポートなどを社内にて行います。

　営業事務・管理業務それぞれの専門スキル・専門知識の習得により、自立した社員を目指します。そのため、社内にて研修を行います。

　営業のルール、セールストーク、コミュニケーションスキルなどの営業スキルの習得を目指します。そのため、ロールプレイングを中心に営業研修を行い、最終試験を経て、NIKKANの営業社員としての基本を身につけます。

　全社員対象に、ビジネスに必要なスキルの習得、底上げを目的として、社外の講師を招いて研修を行います。CS意識とビジネスマナー、OJT、報連相などの社内コミュニケーションなどを研修します。

　主任以上の社員を対象に、マネジメント社員の育成、組織の確立を目的として社外の講師を招いて研修を行います。「マネジメントとは？」という言語の統一をすることで、組織力の向上を目指し、論理的思考や仕事の管理、業務改善などマネジメント社員のスキルアップを実現します。